高管寻猎

英航人力的高级顾问致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴，帮助企业寻猎推荐高端职位，包括CEO、副总裁、副总经理、总监、高级经理以及高端技术人才等，为企业提供核心竞争优势、为人才资本增值。

中层管理人员寻访

如果说企业高层管理人员是大脑，把握企业发展方向，那么中层管理者就是脊梁，要协助大脑传达指令和完成操作。安励人才集团寻访中层管理人员方面同样具有优势，灵活而创新的方法帮助组织尽可能获取资源，将正确的人安排在匹配的岗位上。

人力资源外包服务

英航人力资源外包服务(HRO)将根据您的具体需求，为您量身定制专属人力资源外包服务。您可以集中精力在战略核心上，摆脱人力资源管理中琐碎、复杂的事务，提高人力资源管理效率。

背景调查

英航人力因为企业提供员工雇前背景调查服务，核验候选人的基础信息、工作经历、教育背景等职业信息，在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案，帮助企业做出更快、更准确的人事决策。

数量难度

沙里淘金耗时耗力

数量级： 海量简历筛选耗时耗力，导致HR顾此失彼，效率低下

准确度： 企业HR难以专精招聘业务，选人精准度低

找不到

质量难度

鱼龙混杂难以鉴别

获取度： 企业核心人才简历不公开，难以获取人才信息

准确度： 背调机制不完善，存在简历造假的可能

选不准

匹配难度

知己难逢同道难寻

搜索量： 70%被动求职者无法通过网络搜寻

离职率： 人才入职在磨合期内存在高离职风险

配不对

说服难度

核心人才跳槽率低

忠诚度： 企业的核心优质人才具备较高的企业忠诚度，挖人难度高

认同度： 高端人才对事业的选择非常挑剔，只有高度认同后才会更换 事业发展平台

说不动